Bernhard Pellinger

Geschäftsführer

„Jeder von uns dreien hat in seinem Vorleben als Angestellter erlebt, wie negativ Umstrukturierungen, Reorganisations- oder Effizienzprogramme auf das Team und natürlich auch auf die Kunden wirken können, weil sie in Wirklichkeit oft nur der hilflose Versuch waren, das Geschäft noch einigermaßen steuerbar zu halten. Dafür sind wir sensibilisiert und möchten so etwas unbedingt vermeiden. Bis hierher haben wir das mit guten Arbeitsbedingungen geschafft und das möchten wir beibehalten. Die „conceitos“ sind bei der Firma, weil sie individuell geschätzt und gefördert werden und Verantwortung übertragen bekommen. Die Bekanntheit und Größe der Firma spielt weniger eine Rolle.“

Uli Dahler

Geschäftsführer

„Neue Kollegen und Kolleginnen sollten Lust haben, ihre bisherigen Erfahrungen in der Beratungsbranche oder in der Industrie für conceito nach innen und beim Kunden einzubringen. Das heißt, aktuell suchen wir nach Mitarbeitern, am besten mit einem technischen Hintergrund, die in der Lage sind, ein Projekt verantwortlich zu leiten, ihr Wissen an die jüngeren Kollegen weiterzugeben und conceito idealerweise bei neuen Kunden zu repräsentieren.“

Mario Holder

Geschäftsführer

„Uns sind aber vor allem auch menschliche Aspekte wichtig: das conceito-Team kann man tatsächlich als solches bezeichnen. Unsere Mitarbeiter sind keine Einzelkämpfer, sondern bringen ihre Stärken zusammen und profitieren davon gegenseitig. Diesen Spirit möchten wir auch in Zukunft gerne beibehalten.“